菏澤永恒熱力有限公司關(guān)于公開(kāi)選拔中層干部...發(fā)布時(shí)間：2021-04-27
為全面落實(shí)市國(guó)資委、集團(tuán)公司三項(xiàng)制度改革要求，進(jìn)一步深化國(guó)有企業(yè)改革，拓寬選人用人視野，打造一支過(guò)硬...
為全面落實(shí)市國(guó)資委、集團(tuán)公司三項(xiàng)制度改革要求，進(jìn)一步深化國(guó)有企業(yè)改革，拓寬選人用人視野，打造一支過(guò)硬的干部管理隊(duì)伍，提高公司現(xiàn)代化管理水平，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、市國(guó)資委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中層干部選拔任用和教育管理工作的通知》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，現(xiàn)面向菏投集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)公開(kāi)選拔企業(yè)中層干部。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、公司簡(jiǎn)介及選拔職位
（一）公司簡(jiǎn)介
菏澤永恒熱力有限公司原名菏澤市恒達(dá)熱力有限公司，成立于2006年10月，2017年3月完成股權(quán)重組，更名為菏澤永恒熱力有限公司，目前注冊(cè)資本8202.07萬(wàn)元，主要經(jīng)營(yíng)：熱力供應(yīng)；供熱設(shè)施（特種設(shè)備除外）的建設(shè)、維護(hù)與管理；熱力技術(shù)服務(wù)；熱計(jì)量與溫控裝置及相關(guān)器材的銷售、安裝；供熱自動(dòng)化工程等。
公司現(xiàn)有職工143人，承擔(dān)著菏澤城區(qū)378家小區(qū)、單位的集中供熱服務(wù)工作,登記熱用戶突破15萬(wàn)戶。近年來(lái)，公司立足長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，不斷加大資金投入，重點(diǎn)用于一級(jí)管網(wǎng)升級(jí)改造、建設(shè)和二級(jí)管網(wǎng)換熱系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)化改造、節(jié)能改造、鎖閉閥升級(jí)改造等，為120余個(gè)新增小區(qū)進(jìn)行了配套建設(shè)?，F(xiàn)已逐步形成了“五縱五橫”的供熱管網(wǎng)格局，各管網(wǎng)互聯(lián)互通，大大提高了城區(qū)供熱水平，目前供熱管網(wǎng)長(zhǎng)度達(dá)200余公里，涵蓋了菏澤主城區(qū)85%的供暖區(qū)域，覆蓋面積約1500萬(wàn)平方米。同時(shí)，永恒熱力與清華同方開(kāi)展合同能源管理模式合作，對(duì)轄區(qū)內(nèi)全部換熱站實(shí)施智能化改造，成功搭建了集中供熱智慧熱網(wǎng)調(diào)度中心和一體化平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了一級(jí)管網(wǎng)各小區(qū)調(diào)整平衡自動(dòng)化，為用戶提供舒適健康的溫度。
作為國(guó)有企業(yè)，永恒熱力始終將社會(huì)責(zé)任放在企業(yè)發(fā)展的重要位置，在提高企業(yè)發(fā)展水平的同時(shí)，積極踐行社會(huì)責(zé)任和國(guó)企使命，支持菏澤的各項(xiàng)公益事業(yè)。僅在過(guò)去的2020年里，永恒熱力就組織開(kāi)展了33次多種形式的志愿活動(dòng)，履行企業(yè)責(zé)任，踐行博愛(ài)精神。
公司將以“敬業(yè)、忠誠(chéng)、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、奉獻(xiàn)”為企業(yè)精神，以“精細(xì)管理、溫暖萬(wàn)家”為服務(wù)理念，確保供熱“安全、高效、節(jié)能、環(huán)保、平穩(wěn)”運(yùn)行，努力做到讓“政府放心、領(lǐng)導(dǎo)省心、業(yè)主歡心、員工安心”，搶抓機(jī)遇，奮力開(kāi)拓，強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)社會(huì)公益與企業(yè)效益雙豐收。
（二）選拔職位
中層正職級(jí)干部12名，中層副職級(jí)干部15名（職位及具體要求詳見(jiàn)附件1）。
二、選拔條件
（一）基本條件
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，熱愛(ài)國(guó)資國(guó)企事業(yè)，服從集團(tuán)公司統(tǒng)一管理；
2.具有正確的業(yè)績(jī)觀，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展；
3.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，認(rèn)同公司文化，愿意扎根公司、奉獻(xiàn)公司；
4.參加工作5年以上或在菏投集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)工作3年以上的人員；具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱或碩士以上學(xué)歷的人員；（符合其一即可）
5.應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、素質(zhì)能力；
6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)；
7.2019、2020年度“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”或“燈塔-黨建在線”平臺(tái)學(xué)習(xí)需在系統(tǒng)內(nèi)排名靠前；
8.非現(xiàn)任的企業(yè)中層干部報(bào)名的，年齡在40周歲以下（1981年4月1日以后出生），需五年內(nèi)至少獲菏投集團(tuán)及以上榮譽(yù)表彰1次或企業(yè)榮譽(yù)表彰2次（進(jìn)入菏投集團(tuán)系統(tǒng)不足5年的，可提供原單位的個(gè)人獲獎(jiǎng)情況）;
9.現(xiàn)任本企業(yè)中層副職級(jí)以上人員，原則上可競(jìng)聘同等級(jí)別崗位。
（二）有下列情況之一的，不得參加選拔：
1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的;
2.對(duì)曾任職單位重大違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或重大損失負(fù)有個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的;
3.對(duì)曾受到過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分，尚在影響期之內(nèi)的；
4.有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會(huì)公德或者工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或惡劣影響的;
5.其他不適宜擔(dān)任擬任職務(wù)的情形。
三、選拔辦法和程序
網(wǎng)上報(bào)名—資格審查—綜合比選—面談面試—組織考察—研究公示
（一）網(wǎng)上報(bào)名
采取網(wǎng)上定向報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)職位。符合條件的人員，請(qǐng)到菏投集團(tuán)公司網(wǎng)站（http://m.haoziyou.org.cn/）或公司網(wǎng)站（http://www.hzyhrl.com/）下載《2021年菏澤永恒熱力有限公司公開(kāi)選拔中層干部報(bào)名表》（見(jiàn)附件2），準(zhǔn)確、規(guī)范、如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息后，將以下報(bào)名材料按順序以電子文檔形式壓縮為一個(gè)文件發(fā)送至郵箱（yhrl5276907@163.com），郵件標(biāo)題格式為“報(bào)名職位+姓名”：
1.報(bào)名表電子件（word格式）；
2.身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)、從業(yè)資格（資質(zhì)）證書(shū)等材料掃描件（pdf格式）;
3.工作經(jīng)歷、職位證明材料(任職文件、合同等)掃描件（pdf格式）；
4.工作業(yè)績(jī)證明材料（獲獎(jiǎng)證書(shū)、工作成果等）掃描件（pdf格式）;
5.演講競(jìng)聘材料（word格式，1500字左右）。
報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2021年5月8日18:00截止，以郵箱報(bào)名時(shí)間為準(zhǔn)。
（二）資格審查
對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審核。資格審查貫穿選拔工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，取消選拔資格。
（三）綜合比選
根據(jù)職位需求，對(duì)報(bào)名者學(xué)歷學(xué)位、任職履歷、工作業(yè)績(jī)、專業(yè)背景以及受表彰獎(jiǎng)勵(lì)等情況進(jìn)行審核把關(guān)，篩選確定最終參加面談面試人員。進(jìn)入面談面試范圍的，攜帶報(bào)名時(shí)全部證件、材料的原件、復(fù)印件一份、兩張1寸照片進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)初步審核，未進(jìn)入面談面試范圍的不再另行通知。
（四）面談面試
1.采取演講答辯、競(jìng)聘上崗形式進(jìn)行，競(jìng)聘者現(xiàn)場(chǎng)演講后，回答考官提出的三道問(wèn)題，考官現(xiàn)場(chǎng)投票、現(xiàn)場(chǎng)計(jì)票。書(shū)面演講材料同時(shí)提交存檔。
2.公司班子成員、班組長(zhǎng)代表及骨干員工代表分別組成A、B、C三組考官組，A考官組投票權(quán)重占50%、B考官組投票權(quán)重占30%、C考官組投票權(quán)重占20%，考官對(duì)答辯人員的能力素質(zhì)、個(gè)性特征和職位匹配度等方面，按照優(yōu)秀（90分）、良好（80分）、一般（70分）、差（60分）等次進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)打分，無(wú)記名投票。
3.最終成績(jī)?cè)诟?jìng)聘崗位排名第一且得分在70分以上(含)的，方可有效，進(jìn)入意向性人選名單。一個(gè)職位有多人競(jìng)聘，得分均未超過(guò)70分的，職位暫時(shí)空缺。
4.由集團(tuán)公司黨群工作部、紀(jì)檢監(jiān)察室、督察部全程監(jiān)督、評(píng)議。
5.面談面試結(jié)束后，根據(jù)面談面試成績(jī)，公司召開(kāi)會(huì)議研究確定意向性人選（考察對(duì)象）。
面談面試時(shí)間為2021年5月11日，地點(diǎn)為經(jīng)典國(guó)際A座8樓第二會(huì)議室。
（五）組織考察
對(duì)確定的意向性人選，由選拔企業(yè)派出專門考察組，參照干部選拔任用相關(guān)要求，通過(guò)適當(dāng)方式對(duì)意向性人選進(jìn)行組織考察或背景調(diào)查，審核干部人事檔案，并征求紀(jì)檢監(jiān)察、計(jì)生等方面意見(jiàn)，全面了解其政治素質(zhì)、專業(yè)能力、任職經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。
（六）研究公示
根據(jù)考察情況，公司召開(kāi)會(huì)議研究任職，進(jìn)行任前公示，公示反映有問(wèn)題，經(jīng)調(diào)查核實(shí)影響任職的，取消任職資格；未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的，按公司中層干部任免備案管理的有關(guān)規(guī)定，向集團(tuán)公司黨群工作部呈報(bào)審批，按規(guī)定辦理任職手續(xù)，下文任命。
四、有關(guān)待遇
錄用人選與聘用企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同，人事、工資等關(guān)系轉(zhuǎn)入任職企業(yè)，薪酬按照菏投集團(tuán)薪酬有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、其他事項(xiàng)
1.報(bào)考者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一律取消資格、追究責(zé)任。
2.招聘企業(yè)可根據(jù)報(bào)名情況，調(diào)整、取消個(gè)別崗位的選拔工作。
3.本次選拔人員將執(zhí)行1年試用期，不能適應(yīng)崗位要求的，企業(yè)將不予聘用。
4.選拔期間及工作交接前，各崗位原干部仍需堅(jiān)守崗位，履行其崗位職責(zé)，保證工作正常運(yùn)行；若因履職不到位出現(xiàn)問(wèn)題的，嚴(yán)格追究責(zé)任。
5.本次公開(kāi)選拔涉及到的現(xiàn)中層管理人員管理職務(wù)全部解聘，重新競(jìng)聘上崗，不報(bào)名不參與競(jìng)聘者，視為自動(dòng)放棄管理職務(wù)和競(jìng)選資格，安排到普通員工崗，具體崗位待定。
6.競(jìng)聘候選人要嚴(yán)格遵守競(jìng)聘工作紀(jì)律，不弄虛作假，不搞走門子、拉關(guān)系，托人說(shuō)情、打招呼，請(qǐng)客送禮，拉幫結(jié)伙。串聯(lián)拉票，詆毀、中傷他人的非法組織活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消競(jìng)聘資格。
7.咨詢電話：0530-5276907
聯(lián)系地址：菏澤市人民路1388號(hào)經(jīng)典國(guó)際A座24樓
報(bào)名郵箱：yhrl5276907@163.com
附件：1.2021年菏澤永恒熱力有限公司公開(kāi)選拔中層崗位及要求
2.2021年菏澤永恒熱力有限公司公開(kāi)選拔中層干部報(bào)名表
2021年4月26日
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